Integra e Innova Laboral Canarias SL., Centro Especial de Empleo.

***Empresa ubicada en Lanzarote con servicios sólo en Lanzarote***

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Canal interno de denuncias. Ley 2/2023 

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, tiene como finalidad esencial el otorgar una protección adecuada frente a las represalias que puedan sufrir las personas físicas que informen sobre infracciones. 

 

Este canal permite, si así se desea, la presentación de informaciones sin identificación, garantizando la ausencia de represalias de cualquier tipo por denuncias que se hayan remitido de buena fe, debiendo contar el denunciante con indicios razonables para sustentar la misma y quedando excluidas la remisión de informaciones falsas o tergiversadas, así como aquellas que se han obtenido de manera ilícita.

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Este canal de comunicación contacta directamente con la propiedad de la empresa. Puede escribir usando la plantilla de más abajo o con un correo electrónico a: integraeinnovalaboralcanarias@gmail.com

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El canal de denuncias no sirve para:

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• Para aportar sugerencias y quejas, propuestas u otro tipo de consideraciones. Las quejas y sugerencias puede presentarlas en: info@integraeinnova.com que recibe directamente la administradora de la empresa.

• Para comunicar situaciones de conflicto, no fundadas o falsas. Por favor, solicitamos la máxima información y objetividad.

• A continuación presentamos el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y frente al acoso laboral.
   

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Plan de Igualdad 2025-2028  (documento descargable)

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Nuestro compromiso con la equidad, la inclusión y la dignidad laboral se recoge en este Plan de Igualdad, que establece medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de nuestra actividad ​​​​​

   

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Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual (documento descargable)

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Este protocolo oficial establece las medidas preventivas, los canales de denuncia y los procedimientos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, garantizando la protección, la confidencialidad y el respeto a todas las personas trabajadoras  ​​​

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Protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral (documento descargable) 

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Integra e Innova Laboral Canarias S.L. dispone de este protocolo específico para prevenir, detectar y resolver situaciones de acoso laboral, promoviendo un entorno de trabajo seguro, digno y libre de violencia organizacional